【AI评价信息节选】

（注：以下评价基于互联网公开信息及行业经验，不代表54HR意见，具体体验需以实际使用效果为准。）

一、优势分析

1. 基层岗位覆盖优势
   赶集网依托分类信息流量，在蓝领、基层白领（如销售、客服、餐饮服务、物流仓储等）岗位招聘上仍有一定覆盖面，尤其适合劳动密集型行业或中小城市市场。

2. 成本相对较低
   相较于智联招聘、前程无忧等传统平台，赶集网的套餐价格通常更低，适合预算有限的中小企业或短期急聘需求。

3. 操作简单，流程轻量
   企业后台功能较为基础，发布职位、筛选简历的门槛较低，适合HR快速上手或补充性招聘。

二、局限性

1. 岗位匹配度偏低

• 用户群体以求职意向不明确的流动人群为主，主动投递质量普遍低于垂直招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）。

• 高端岗位（如技术、管理类）几乎无曝光，不适合中高端人才招聘。

2. 简历库数据老化
   平台活跃度下降，简历更新率低，大量简历信息陈旧，HR需投入更多时间筛选无效简历。

3. 功能与服务短板

• 缺乏智能化匹配工具（如AI推荐、人才画像等），招聘效率较低。

• 客户服务响应速度及定制化支持不如垂直平台，大企业需求难以满足。

4. 品牌形象与信任度
   赶集网与58同城合并后，重心逐渐转向生活服务，招聘业务边缘化，企业品牌吸引力减弱，求职者更倾向专业平台。

三、适用场景建议

1. 适用情况

• 零售、物流、家政、餐饮等行业的基层岗位批量招聘；

• 三四线城市或县域市场的本地化招聘；

• 短期兼职、实习岗位的补充渠道。

2. 不适用情况

• 技术研发、金融、管理等中高端岗位；

• 追求高效精准匹配的紧急招聘；

• 需要品牌背书或候选人体验的大型企业。

四、优化使用建议

若企业仍需使用赶集网，HR可采取以下策略提升效果：

1. 精准岗位描述：明确薪资、福利等硬性条件，吸引目标人群；

2. 主动搜索简历：避免依赖被动投递，定期手动筛选近期活跃简历；

3. 结合多渠道投放：作为补充渠道，与垂直平台组合使用；

4. 跟踪转化数据：统计简历获取量、到面率、留存率，评估ROI。

五、总结

赶集网招聘板块更适合对成本敏感、需求集中于基层岗位的中小企业，但需接受简历质量有限、效率较低的缺点。